急募求人って大丈夫なの？そのメリットデメリット

急募と書いてある求人を一度は見たことあると思います。急募の求人にはメリットとデメリットが存在します。そんな急募求人について紹介させて頂きます。

急募求人とは？
急募求人は字の如く、急ぎの募集です。
企業が急募求人を出す理由は大きく２つです。

１事業の拡大
２退職による人員の不足

この２つが大きな理由です。

理由は２つ真実は１つ

急募の理由を２つ言いましたが、実のところ多くの企業の場合は退職による人員の不足です。
退職者や退職予定者がいる為、人員が不足し募集を行います。
急募と書いている場合には急な退職者が出た可能性が高いでしょう。

それでは、急募求人のメリット、デメリットを紹介します。

・採用される可能性が高い
・直ぐに働く事ができる
・数名の同期がいる可能性が高い

急募と書いているので、企業としては少しでも早く人材が欲しいと考えています。
採用される基準より少し満たしていなくても採用される場合があります。
その為、採用される可能性が上がります。

急募求人の場合は急ぎで人材が欲しいのです。
その為、１日でも早く勤務できる人を探しています。
早く働きたい人にはありがたい求人です

急募は企業は人材を求めています。しかし、辞めてしまう人もいる為、多めに採用を行います。
その為、一般の途中入社の求人より同時期に入社する人が多いのです。

デメリット
・職場環境に問題がある可能性が高い
・新人教育が不十分

急募の求人を出すという事は、想定以上に人員が不足したという事です。その為、職場環境に何かの問題を抱えている可能性があります。

職場には大なり小なりの問題はありますが、急な募集をしなくてはいけない程に人がいないと考えるとどんな職場だろうと考えてしまいます。

私の経験上、急募の企業はブラックな求人が多いです。十分に考えて選びましょう。

急募の求人で入社した人は新入社員ほど充実した教育が受けられない可能性が高いです
理由としては、途中入社であり教育に時間を使えないからです。

急募求人のメリットとデメリットを理解して求人を探しましょう。求人は急いで選んでしまうと後悔してしまう事もあります。慎重に選ぶ事をおススメします。

求人の数が多いと選択肢が増えます。求人の数が少なくて悩んでいる方は、求人サイトに登録し探してみてはいかがでしょうか？