転職活動をする人にとって気になるのは、希望している企業の労働条件です。
給料はいくら？労働時間は？残業時間は？有給の習得率は？など気になる情報は様々。入社する前に知りたいと思うのは当然の事だと思います。
しかし、面接で給料や労働時間、有給について聞きにくいのが現実です。印象が悪くなるかもしれないと心配で聞けない人は多いのです。
転職する人の理由で多いのは、給料面や労働時間、休日の問題です。今よりも良い職場環境で働きたいと思っている転職者にとってこれらは大きな問題です。
１ 求人表を細かく確認する
求人を出している企業は賃金などの記載を行っています。また、残業時間や福利厚生も記載されています。
明記してある情報を面接の際に聞く事は失礼になり、印象が悪くなってしまいます。
求人表を再度確認をしましょう。
２ 有給の取得率は聞くしか無い
有給の習得率に関しては、求人に記載されていない事が多いのです。理由としては、法律的に記載する義務がない為です。その為、確認する方法は直接質問するしかありません。
面接で聞きたい企業の内情はどうしたらいいの？
１ その企業に勤めている人に質問する
企業知り合いがいる場合、知り合いに確認を取る事も必要です。最近ではその企業で働いていた人がその企業についてレビューするサイトも存在するため、その情報を探るのもよいでしょう。
「企業名 評判」などで検索するとよほど小さい企業でない限りはヒットするはずです。
２ 電話で確認を行う
面接を受ける前に、電話で確認を行いましょう。
大きい企業になれば、面接の人数も多く、電話で確認をしても転職に影響はないでしょう。
３ 転職エージェントに質問する
転職を行う際、転職エージェントを利用しましょう。
エージェントは企業の内情も把握しており、有給の習得率や離職率、内部環境も知っています。
エージェントの利用は無料ですから、ぜひ積極的に利用してみましょう。あなたの話を聞いて、もっとあなたの希望に合う求人の提案もしてくれるかも知れません。
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転職で失敗する人の多くは、今の会社よりは良いだろうと思って転職をしている人もいます。
入社して後悔しない為にも、転職先の企業の情報は多く集めるようにしましょう！