学歴は転職に関係ある？年代ごとに求められる能力とは

学歴が転職に関係あるのか？

一般的に学歴は就職の際に大きく影響します。学歴とは、その人が社会人になるまでに行ってきた努力の指標となります。

就職活動の大学生で有名な大学ほど大きい企業に入社しやすいのは学歴がその人の武器の１つだからです。

そのため、親や先生は、いい大学へ行きなさいと口うるさく言うのです。しかし、転職の際には学歴は関係なくなってきます。

転職活動と就職活動の違いとはなんでしょうか？

就職活動の人は、学生から会社に入社する人
転職活動の人は、会社から別の会社へ変わろうとしている人

そのため、就活生は学歴や資格、人柄ややる気で合否を判断する事があります。転職者の場合は、学歴よりも、今まで何をしてきたのかを判断されます。
今までどのような会社で、何を行い、何を学んで、何をしたくて転職したいのか。転職者と就活生の違いはそこにあります。

３０代の転職を行う場合は学歴はおまけです。
いくら有名な大学を出ていても。今までただ会社にいただけの人と、仕事を通し、様々な経験を積んできた人では、後者の方が採用される可能性が高いです。
それは３０代に求められる事が即戦力だからです。

２０代に求められることは、経験を積んでいき、早く企業の戦力になる事。そのため、社会経験に差がでないため学歴が採用の判断基準にされる事もあります。

３０代からは即戦力です。会社の方針を教え、どんどん力を発揮してもらいたいと考える企業が多い。

４０代にもなれば、リーダーシップや管理能力が求められます。

２０代の内は、やはり社会経験やスキルに違いが出ないため、学歴を採用の判断基準にしている企業もあります。
しかし、３０代にもなれば、学歴はおまけになっていきます。学歴がなくても自分の力を武器に転職する事が可能です。