手当が多いと魅力的に映るけど…基本給の大事さを知っておこう

給料を明細や求人見るとさまざまな名称の手当が並びますよね。
その内容は多岐にわたり、残業手当、役職手当、住宅手当、家族手当、皆勤手当などなど様々な手当が存在しています。

いっぱい手当がある会社はなんかお得感がある！なんて思いませんか？実は逆の可能性も考えられます。

基本給が低いと何かと差がつく

同じ給料のＡ社とＢ社があったとして、

Ａ社は基本給２０万手当なし
Ｂ社は基本給１０万、役職手当５万、皆勤手当５万

Ａ社とＢ社では今後の給料に大きく変わってきます。詳しく見ていきましょう。

残業代は１．２５倍増しの賃金が発生します。
つまり、基本給が高い方が、同じ時間残業しても多くの給料を貰うことができます。

午後１０時～午前５時までの時間は深夜労働となるため、残業がこの深夜帯にまで入った場合にはさらに1.25倍。つまり1.5倍の賃金が発生します。

この時点で基本給が20万と10万ではかなりの差が出てしまいます。

ボーナスの基準は会社により異なりますが、給料の３か月分と書いていた場合どうでしょうか？
ボーナスも基本給を基準に考えますから、Ａ社は６０万、Ｂ社は３０万となってしまいます。
残業なしの場合月給は同じでも基本給の違いだけでボーナスに３０万も差がでてしまうのです。

求人情報を見る際に手当がたくさんあると魅力的に見えてしまいますが、給料は総額だけではなく、基本給が大切である事が今回の紹介でわかって頂けると幸いです。

もし現時点でB社のような基本給が低く手当で稼いでいる企業にお勤めであれば、残業代を考えるとかなり割安で働いている可能性も。

転職サイトや転職エージェントを使って基本給の高い求人を探してみることをおすすめします。